Studi Terhadap Hubungan Atara Faktor-Faktor Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Kontrak Di PT. Surapita Unitrans Surabaya

Authors

  • Adrianto Tri Marjono Faculty of Economics, Wijaya Kusuma Surabaya University

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v9i1.138

Abstract

Fenomena agar perusahaan tetap eksis produktif, maka yang terpenting bagi perusahaan adalah evaluasi atas sumber daya manusianya, dengan merencanakan kembali sumber daya yang ada seefisien dan seefektif mungkin. Sebab bila beban kerja yang tidak seimbang dengan jumlah tenaga kerja yang ada akan mengakibatkan inefisiensi yang sangat besar. Fenomena sumber daya manusia tersebut telah disinggung oleh Goestiandi (1998), bahwa sampai dengan dasawarsa 1980-an, fungsi pengembangan sumber daya manusia pada kebanyakan organisasi atau perusahaan di Indonesia cenderung berkutat pada kegiatan administrasi kepersonaliaan dan hubungan industrial. Namun saat ini, terlebih dalam kondisi krisis ekonomi nasional, isu utama yang terpenting atas sumber daya manusia adalah bagaimana proses pengelolaan kinerja

References

Armstrong, Michael & Helen Murlis, Salary Administration, British Institute of Fondation, Management House, Binaman Presindo, Cetakan Kedua, Mitra Utama, Jakarta, 1993

Bedjo Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja, Bandung, Sinar Baru, 1989.

Feinberg, Mortimer R., et. Al, Psikologi Managemen, Cetakan Ketiga , Mitra Utama, Jakarta, 1990.

Gibson, James T., Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat, Terjemahan Djoeriban Wahid, Penerbit Erlangga, Jakarta, 1997.

Heidjrachman dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, Edisi Kelima, BPFE, Jogyakarta, 1996.

Hersey, Paul & Kenneth H. Blanchard, Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Terjemahan, Penerbit Erlangga, Jakarta, 1986 .

Hines, William dan Douglas C. Montgomery, Probabilita da Statistika dalam Ilmu Rekayasa dan Manajemen, Edisi Kedua, terjemahan Rudiansyah, UI-Press, Jakarta, 1989 .

James A.F. Stoner & R. Edward Freeman , Mnagement , Fourth Edition , Prentice Hall international Inc ., Englewood Cliffs , New Jersey, 1989 .

Ketetapan MPR / II / 1995 / Departemen Penerangan , Jakarta .

Lexy J. Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif, Cetakan Kelima, Rosdakarya Bandung, 1993 .

Luthans, Fred & Keith Davis, Organizational Behavior, Six Edition, Mc Graw Hill, Singapure, 1990 .

Masri Singarimbun dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, LP3ES , Jakarta , 1993 .

Mohammad As’ad, Psikologi Industri, Cetakan Ketiga, Liberty, Yogyakarta, 1992 .

Mohammad As’ad, Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Perusahaan, Cetakan Ketiga, Liberty, Yogyakarta, 1992 .

Nana Sudajana, Tuntunan Penyusunan Karya Ilmiah, Cetakan Kedua, Sinar Baru, Bandung, 1991.

Rao, TV., Penilaian Prestasi Kerja, Seri Manajemen No . 125 . , Pustaka Binaman Pressindo , Jakarta , 1986 .

Robbins, Stephen P., Organization Behavior, Concepts, Controversies, and Applications, Fifth Edition, Prentice Hall International, Inc, San Diego State University , 1991 .

Stoner, James A.F. & Charles Winkler, Manajemen, Terjemahan Wihelmus W ., Intermedia , Jakarta , 1998 .

Sikula , Andrew F ., Personnel Administration and Human Resources Management , John Wiley & Sons Inc ., St . Barbara, 1993.

Susilo Martoyo, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Jogyakarta , 1992.

T . Hani Handoko , Manajjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , Edisi Kedua , BPFE , Jogyakarta , 1992.

UU , No. 25 , Tahun 1997 , Tentang Ketenagakerjaan .

Jurnal dan Majalah :

Usahawan , No. 11 / Th. XXVI November 1997.

Usahawan , No. 04 / Th. XXVII April 1998.

Downloads

Issue

Vol. 9 No. 1 (2011): April

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work