Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Semen Gresik (Persero) Tbk.

Authors

  • Wiwik Herawati Faculty of Economics, Wijaya Kusuma Surabaya University

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v8i2.150

Keywords:

faktor motivasi instrinsik, faktor motivasi ekstrinsik, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi kerja yang terdiri dari 2 faktor yaitu faktor motivasi instrinsik dan faktor motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Sumber Daya Manusia yang memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disampaikan secara langsung kepada responden. Kuesioner yang telah dikembalikan berjumlah 44 dari 45 kuesioner yang telah disampaikan. Uji hipotesis dilakukan dengan alat statistik metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, diketahui nilai thitung yang didapat dari masing-masing variabel, yaitu motivasi intrinsik (X1) 3,789 dan motivasi ekstrinsik (X2) 5,544, sedangkan nilai ttabel 2,0195, sehingga nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel,. Hal ini menunjukkan bahwa faktor motivasi instrinsik dan faktor motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Semen Gresik (Persero) Tbk.

References

Cecilia, D. 1994. Pengaruh Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Pelindo Surabaya. Surabaya : UBAYA

Gibson, J. L. et al. 1989. Organization. Fifth Edition. Texas: Business Publications

Gomes, F.C. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Handoko, T. H. 1989. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Indriantoro, N. dan Supomo, B. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Luthans, F. 1997. Organizational Behaviour. Eight Edition. New York: Mc Graw Hill

Mangkunegara, A.P. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Robbins, P.Stephen. 2001. Organizational Behaviour. Eight Edition. New Jersey : Prentice – Hall International.

Simamora, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta:

Badan Penerbit STIE YKPN

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisinis. Cetakan Ketiga. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Umar, N. 1997. Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Surabaya : CV. Citra Media.

Downloads

Issue

Vol. 8 No. 2 (2010): October

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work