ANALISIS PENGARUH UNSUR-UNSUR KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PT. PUTRI GELORA JAYA GRESIK

Authors

  • Wiwik Herawati Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v2i5.190

Keywords:

karisma, stimulasi intelektual, perhatian individual, prestasi kerja

Abstract

Studi ini meneliti tentang pengaruh unsusr-unsur kepemimpinan transformasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian marketing PT. Putri Gelora Jaya Gresik. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 40 karyawan bagian marketing. Hasil penelitian dengan uji regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari unsur-unsur kepemimpinan yang berupa karisma, stimulasi intelektual dan perhatian individual, terhadap prestasi kerja.

References

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian. Cetakan Keempat. Jakarta : Rineke Cipta.

Darma, Agus. 1985. Manajemen Prestasi Kerja. Edisi Kedua. Jakarta: CV. Rajawali. Dayan, Anton. 1986. Pengantar Metode Statistik. Jilid II. Cetakan Kesebelas. Jakarta: Penerbit LP3ES.

Effendy, Onong Uchjana. 2001. Emu Komunikasi: Teori dan Praktek. Edisi Keempat belas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Flippo, Edwin B. 2000. Manajemen Personalia. Terjemahan. Edisi Keenam, Jakarta: Erlangga.

Gibson, James L. 1991. Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi Kelima, Jakarta: Erlangga.

Handoko, Hani. 1998. Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE. . 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Husnan, Suad, Ranupandojo & Heidjrachman. 1995. Manajemen Pemasaran. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.

Koontz, Harold. 1996. Manajemen. Terjemahan. Edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga. Martoyo, Susilo. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia.

Robbins, Stephen P. 1993. Management Consepts & Application. Second Edition. Singapore : Prentice Hall.

Downloads

Issue

Vol. 2 No. 5 (2004): August

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work