ANALISIS KOMUNIKASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DARI PENGARUH KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BUMI MENARA INTERNUSA SURABAYA

Authors

  • Bambang Setyadarma Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v3i9.219

Keywords:

Komunikasi Organisasi, Kinerja dan Kepuasan Kerja

Abstract

Berdasarkan ulasan masalah kinerja, kepuasan kerja dan komunikasi, dapat dibuktikan bahwa interaksi antara kinerja dan komunikasi organisasi (dalam hal ini sebagi variabel moderator) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terkait topik penelitian yaitu: Analisis Komunikasi Organisasi Sebagai Variabel Moderator Pengaruh Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT Bumi Menara Internusa Surabaya ". Hipotesa pertama yang menyatakan bahwa kinerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan harian tetap bagian produksi PT. Bumi Menara Internusa Surabaya, dapat diterima kebenarannya. Hal ini dibuktikan oleh nilai F hitung sebesar 66,394 dengan p- value < 0,05 dan t hitung sebesar 8,148 dengan p-value < 0, 05. Hipotesa kedua yang menyatakan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan atas pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan harian tetap bagian produksi PT. Bumi Menara Internusa, dapat diterima kebenarannya. Hal ini dibuktikan oleh nilai F hitung sebesar 74,809 dengan p-value < 0,05 dan t hitung sebesar 6,021 dengan tingkat s ignifikansi p-value < 0, 05.

References

Arikunto, Suharsimi. 1996. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Cooper, Donald. R dan Emory, C. William. 1995. Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1. Edisi Kelima. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Draft, Richard L. 2003. Manajemen. Jilid 2. Edisi Kelima. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga

Fitriani, Neny. 2003. Analisis Komunikasi Organisasi Sebagai Moderator dari Pengaruh Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bagian Unit Terminal Peti Kemas PT Pelindo III Surabaya. Skripsi. Surabaya: Fakultas Ekonomi. Universitas Airlangga.

Gibson, James L dan Ivancevich. 1990. Organisasi ( Perilaku, Struktur, Proses ). Jilid 2. Edisi Kelima. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Terjemahan. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Handoko, T Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempatbelas. Yogyakarta: Balai Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).

Manajemen. Edisi Kedua. Cetakan Keenambelas. Yogyakarta: Balai Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE ).

Kreitner, Robert & Kinicki Angelo. 2003. (Perilaku Organisasi). Buku Satu. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Kuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Alex Media Komputindo.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.

Manullang, M dan Manullang Marihot A. 2004. Manajemen Personalia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.

Mangkuprawira, Tb Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Mudrajat, Kuncoro. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Malthis, Robert L dan Jackson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Muhammad, Arni. 2004. Komunikasi Organisasi. Cetakan Keenam. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara..

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif: Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.

Narbuko, Cholid dan Achmadi, Abu. 2004. Metode Penelitian. Cetakan Keenam. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Nasir, Mohammad. 2003. Metode Penelitian. Cetakan Kelima. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Purwanto, Djoko. 2003. Komunikasi Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Erlangga. Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku organisasi (Konsep, Kontroversi, Aplikasi ). Jilid 1. Cetakan Kedelapan. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Prenhallindo.

Prinsip - Prinsip Perilaku Organisasi). Edisi Kelima. Terjemahan Jakarta: Penerbit Erlangga.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan

Pertama. Yogyakarta: Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ( STIE ).

Suharyadi & Purwanto. 2004. Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Buku Dua. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Downloads

Issue

Vol. 3 No. 9 (2005): December

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work