ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN KARYAWAN UNTUK BEKERJA SEBAGAI KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. X-TRA NUGRAHA CIPTA

Authors

  • Djojo Dihardjo Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v5i2.257

Keywords:

outsourcing, faktor jangka panjang, faktor sistem kerja perusahaan, status karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor apa Baja yang dipertimbangkan karyawan untuk bekerja sebagai karyawan outsourcing. Berdasarkan teori ditemukan ada 13 faktor utama yang dipertimbangkan karyawan untuk bekerja sebagai karyawan outsourcing. Hasil analisis menemukan ada tiga faktor pembentuk utama yang menentukan seseorang bekerja sebagai karyawan outsourcing yaitu faktor yang pertama Faktor Jangka Panjang yang terdiri dari variabel masa perjanjian kerja, hari libur, suasana kerja, keamanan kerja, fasilitas dan jenjang karier, faktor yang kedua yaitu Faktor Sistem Kerja Perusahaan yang terdiri dari variabel lokasi penempatan, peraturan kerja, otoritas pimpinan dan jam kerja, faktor yang ketiga yaitu Faktor Status Karyawan yang terdiri dari variabel jenis pekerjaan, jabatan dan kompensasi yang mempengaruhi seorang karyawan untuk bekerja sebagai karyawan outsourcing. Dapat dikatakan bahwa seseorang akan mau bekerja sebagai karyawan outsourcing yang dikarenakan seseorang terlibat dalam ketiga faktor diatas.

References

Cahayani. A. 2005. Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Dessler, Gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesembilan. Jilid Satu. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Hasibuan, Malayu DRS., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Malholtra, N. K,. Hall, J., Shaw, M. & Crisp, M. 1996, Marketing Research: An Applied Orientation. Practice Hall. Sydney.

Nuraini, E. R. 2004. Parakdima Baru Manajemen SDM Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta: Ekonisia.

Santoso, S., Tjiptono, F. 2001. Riset Pemasaran, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI.

Schuler, S. R., Jackson, E. S. 1997. MSDM (Melengkapi Abad Ke-21). Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.

Thomson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Satu. Jakarta: Salemba Empat.

Thomson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Dua. Jakarta: Salemba Empat.

Widiatmoko., 2001. Beberapa Keuntungan dan Kelemahan Outsoursing. Jurnal of Retailing.

Downloads

Issue

Vol. 5 No. 2 (2007): August

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work