The Effect of Compensation on Container Driver Discipline: The Mediating Role of Work Motivation

Authors

  • Mocahamad Mochklas Universitas Muhammadiyah Surabaya
  • Maulana Anifa Silvia Politeknik Penerbangan Surabaya
  • Sofiah Nur Iradawaty Universitas Yos Sudarso
  • Hafidulloh Hafidulloh STIE YAPAN

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v20i1.3567

Keywords:

Compensation, Work Motivation, Work Discipline, Container Driver

Abstract

Container drivers often face problems related to work discipline, including punctuality, performance, consistent attendance, and financial difficulties. These problems include on-time arrival, schedule efficiency, the effect of fatigue and stress on performance, disruption to attendance due to health factors, and financial difficulties that require company assistance through a good funding system. Container drivers in the export-import trade have a large contribution to the punctuality of delivery, therefore truck driver work discipline is the main factor that influences the productivity and performance of container drivers. Container drivers who work with full work discipline have a good impact on the development of transportation service companies, therefore this research aims to analyze the influence of compensation and work motivation on container driver discipline. This research uses quantitative methods, where the population in this study is PT container drivers. Multi Trans Surabaya. A total of 63 people met the criteria to become respondents in this research. The incoming data was processed using SEM_PLS. The results of this research are that compensation has a significant positive effect on the work discipline of container drivers, compensation has a significant positive effect on the work motivation of container drivers, work motivation has a significant positive effect on the work discipline of container drivers and work motivation mediates the effect of compensation on the work discipline of container drivers.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator, 1st ed. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Bere, F. X. S. & Dewi, M. H. U. (2018). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi pendapatan Sopir Batu Belig Transport Di Kelurahan Kerobokan Kelod. E-Jurnal EP Unud, 7(2): 243–270

Churniawati, N. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Masa Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Dengan Religius Sebagai Variabel Moderasi (Study Kasus Pada Karyawan PT. Miswak Utama). Jurnal Transparan, 13(1): 17-24

Daniel, P.A. (2020) Pengaruh Upah Dan Pendidikan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di Provinsi Jambi. Jurnal Development, 8(2): 96- 157

Depari. A. S.. & Pradhanawati. A. (2016). Pengaruh Tingkat Upah. Stres Kerja. Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Sopir Truk Pada PT. Semesta Transportasi Limbah Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JIAB) . 1 - 7.

Fiani, G., Adolfina & Trang, I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Driver Go-Ride PT. Gojek (Studi Pada Driver Go-Ride Diwilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado). Jurnal EMBA, 8(3): 164 -173

Gee, M.N., Manao, A., & Gohae, A.S. 2021. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(1): 63-72

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip

Halim, I. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Pada Kualitas Layanan Sopir Di PT Usaha Jaya Gresik. Agora, 3(2): 210-216

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, M.S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hermanto, A.S., Rimawati, E., & Ernawati, D. (2014). Kesiapan Pekerja Sektor Informal (Sopir Truk Container) Dalam Membayar Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) Di Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Visikes, 13(2):143 - 149

Hidayah, N., Sulistyowati, I., Amin, C & Umrotun. (2017). Karakteristik Sumber Daya Manusia di Bidang Jasa Transportasi Kota Salatiga. Prosiding Seminar Nasional Geografi UMS 2017 Pengelolaan Sumber Daya Wilayah Berkelanjutan

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Aksess Legok. Jurnal Semarak, 1(1): 92-107

Insan, M.Y., Matondang, E.S., & Saladdin, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Di CV. Dirgahayu Aek Godang. Jurnal Manajemen Tools, 12(1): 72-86

Kusuma, Y.B., Bambang, S.S., & Al Musadieq, M. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang), PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1): 43-56

Lasnoto. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan PT Luah Uwang Indonesia Di Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2): 260-269

Mahardika, I.M., & Mahayasa, I.G.A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Koperasi Unit Desa. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3): 652-660

Mochklas, M., Noerchoidah, Mauliddah, N, Sari, T.A.M. (2023). The Existence Of Truck Driver In The Spirit Of Work. Jurnal Manajemen, 27 (1): 21-40

Nasrullah, Alami, A., & Purba, O.R. (2017). Kinerja Transporter Terhadap Pencapaian On Time Delivery Pada Perusahaan Logistik. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi Dan Logistik, 3(2): 143-151

Nugroho, C. (2015). Perilaku Sosial Supir Truk Tronton Terhadap Keselamatan Pengguna Jalandi Kota Pontianak. Sociologique, 3(4): 1-12

Perdana, M.R., & Kasmiruddin. (2022). Pemberian Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Strategi Peningkatan Loyalitas kerja(Studi Empiris Karyawan PT. Timas Suplindo Duri). Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1): 62-73

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1):22-38

Pratama, R., & Nurbudiawati. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, 7(2): 10-19

Putra, E. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Jaya Mitra Abadi Pekanbaru. Riau Economics and Business Review, 13(2)

Qalbi, M.A., Hakam, M.S., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Sopir Truk PT. Dwi Raksa Supplier and Transporter). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2): 155-161

Qamaruddin, M. Y., Risal, M., & Sudarman, H. (2021). Motivasi Dan Komitimen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pagawai Aparat Sipil Negara (ASN). JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1): 102-111

Rahma, W. (2019). Perlindungan Hukum Terhadap Sopir Jasa Ekspedisi Yang Bekerja Pada Perusahaan CV (Commanditaire Vennootschap) Di Kota Dumai. JOM Fakultas Hukum Universitas Riau, 6(2):1-15

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sampeliling, A. (2015). Faktor – Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Bagian Umum Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Kinerja, 12(1):1-17

Saputra, T. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau. Jurnal Niara, 8(2): 50-60

Sasangka, I., Suwarna, A., & Juliansyah, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Karyawan Di PT. Putera Papan Hutama. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 2(1): 30-41

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: PT. Refika Aditama

Sekaran & Bougie, (2016). Research Methods for Business : A Skill Building Approach Seventh Edition. United States of America: Wiley

Sembiring, J.H., & Prasetio, A.P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4): 263 - 272

Setiyadi, B., & Febrianto, F., (2020.) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jambi. Civil Service, 14(1): 17-29

Setiyadi, S., & Febrianto, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerjaterhadap Disiplin Kerja Pegawaidinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jambi. Civil Service, 14(1): 17 - 29

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tobing, H. (2020). Formula Upah Bagi Pengemudi Truk Bahan Bakar Minyak. Jurnal Ketenagakerjaan, 15(2):106-122

Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecilkota Palopo. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2): 187 -198

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F.T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2): 203-212

Wijaya, P.H., Widayati, C.C., & Kusuma, S.H. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2): 289-310

Wiyenny, S., Tarigan, I., & Syawaluddin. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Tanimas Edible Oil Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 5(2): 13-22

Wulandari, P.A.A., & Bagia, I.W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2):251-257

Yusri, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Jurnal Ilmiah Mandala Education, 3(1):288-300

Downloads

Published

2024-04-05

Issue

Vol. 20 No. 1 (2024): April

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work