Studi Terhadap Hubungan Atara Faktor-Faktor Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Kontrak Di PT. Surapita Unitrans Surabaya

Adrianto Tri Marjono

Abstract


Fenomena agar perusahaan tetap eksis produktif, maka yang terpenting bagi perusahaan adalah evaluasi atas sumber daya manusianya, dengan merencanakan kembali sumber daya yang ada seefisien dan seefektif mungkin. Sebab bila beban kerja yang tidak seimbang dengan jumlah tenaga kerja yang ada akan mengakibatkan inefisiensi yang sangat besar. Fenomena sumber daya manusia tersebut telah disinggung oleh Goestiandi (1998), bahwa sampai dengan dasawarsa 1980-an, fungsi pengembangan sumber daya manusia pada kebanyakan organisasi atau perusahaan di Indonesia cenderung berkutat pada kegiatan administrasi kepersonaliaan dan hubungan industrial. Namun saat ini, terlebih dalam kondisi krisis ekonomi nasional, isu utama yang terpenting atas sumber daya manusia adalah bagaimana proses pengelolaan kinerja

Full Text:

PDF

References


Armstrong, Michael & Helen Murlis, Salary Administration, British Institute of Fondation, Management House, Binaman Presindo, Cetakan Kedua, Mitra Utama, Jakarta, 1993

Bedjo Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja, Bandung, Sinar Baru, 1989.

Feinberg, Mortimer R., et. Al, Psikologi Managemen, Cetakan Ketiga , Mitra Utama, Jakarta, 1990.

Gibson, James T., Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat, Terjemahan Djoeriban Wahid, Penerbit Erlangga, Jakarta, 1997.

Heidjrachman dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, Edisi Kelima, BPFE, Jogyakarta, 1996.

Hersey, Paul & Kenneth H. Blanchard, Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Terjemahan, Penerbit Erlangga, Jakarta, 1986 .

Hines, William dan Douglas C. Montgomery, Probabilita da Statistika dalam Ilmu Rekayasa dan Manajemen, Edisi Kedua, terjemahan Rudiansyah, UI-Press, Jakarta, 1989 .

James A.F. Stoner & R. Edward Freeman , Mnagement , Fourth Edition , Prentice Hall international Inc ., Englewood Cliffs , New Jersey, 1989 .

Ketetapan MPR / II / 1995 / Departemen Penerangan , Jakarta .

Lexy J. Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif, Cetakan Kelima, Rosdakarya Bandung, 1993 .

Luthans, Fred & Keith Davis, Organizational Behavior, Six Edition, Mc Graw Hill, Singapure, 1990 .

Masri Singarimbun dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, LP3ES , Jakarta , 1993 .

Mohammad As’ad, Psikologi Industri, Cetakan Ketiga, Liberty, Yogyakarta, 1992 .

Mohammad As’ad, Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Perusahaan, Cetakan Ketiga, Liberty, Yogyakarta, 1992 .

Nana Sudajana, Tuntunan Penyusunan Karya Ilmiah, Cetakan Kedua, Sinar Baru, Bandung, 1991.

Rao, TV., Penilaian Prestasi Kerja, Seri Manajemen No . 125 . , Pustaka Binaman Pressindo , Jakarta , 1986 .

Robbins, Stephen P., Organization Behavior, Concepts, Controversies, and Applications, Fifth Edition, Prentice Hall International, Inc, San Diego State University , 1991 .

Stoner, James A.F. & Charles Winkler, Manajemen, Terjemahan Wihelmus W ., Intermedia , Jakarta , 1998 .

Sikula , Andrew F ., Personnel Administration and Human Resources Management , John Wiley & Sons Inc ., St . Barbara, 1993.

Susilo Martoyo, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Jogyakarta , 1992.

T . Hani Handoko , Manajjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , Edisi Kedua , BPFE , Jogyakarta , 1992.

UU , No. 25 , Tahun 1997 , Tentang Ketenagakerjaan .

Jurnal dan Majalah :

Usahawan , No. 11 / Th. XXVI November 1997.

Usahawan , No. 04 / Th. XXVII April 1998.




DOI: http://dx.doi.org/10.30742/equilibrium.v9i1.138

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Equilibrium

Indexed By:

      
      

  Creative Commons License

Equilibrium by http://journal.uwks.ac.id/index.php/equilibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

Office: EQUILIBRIUM
Faculty of Economics and Business Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225 
Phone: +62315613231   
email: equilibrium@uwks.ac.id

p-ISSN 1693-1378 | e-ISSN 2598-9952