Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Semen Gresik (Persero) Tbk.

Wiwik Herawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi kerja yang terdiri dari 2 faktor yaitu faktor motivasi instrinsik dan faktor motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Sumber Daya Manusia yang memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disampaikan secara langsung kepada responden. Kuesioner yang telah dikembalikan berjumlah 44 dari 45 kuesioner yang telah disampaikan. Uji hipotesis dilakukan dengan alat statistik metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, diketahui nilai thitung yang didapat dari masing-masing variabel, yaitu motivasi intrinsik (X1) 3,789 dan motivasi ekstrinsik (X2) 5,544, sedangkan nilai ttabel 2,0195, sehingga nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel,. Hal ini menunjukkan bahwa faktor motivasi instrinsik dan faktor motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Semen Gresik (Persero) Tbk.

Keywords


faktor motivasi instrinsik, faktor motivasi ekstrinsik, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Cecilia, D. 1994. Pengaruh Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Pelindo Surabaya. Surabaya : UBAYA

Gibson, J. L. et al. 1989. Organization. Fifth Edition. Texas: Business Publications

Gomes, F.C. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Handoko, T. H. 1989. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Indriantoro, N. dan Supomo, B. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE.

Luthans, F. 1997. Organizational Behaviour. Eight Edition. New York: Mc Graw Hill

Mangkunegara, A.P. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Robbins, P.Stephen. 2001. Organizational Behaviour. Eight Edition. New Jersey : Prentice – Hall International.

Simamora, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta:

Badan Penerbit STIE YKPN

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisinis. Cetakan Ketiga. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Umar, N. 1997. Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Surabaya : CV. Citra Media.




DOI: http://dx.doi.org/10.30742/equilibrium.v8i2.150

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Equilibrium

Indexed By:

      
      

  Creative Commons License

Equilibrium by http://journal.uwks.ac.id/index.php/equilibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

Office: EQUILIBRIUM
Faculty of Economics and Business Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225 
Phone: +62315613231   
email: equilibrium@uwks.ac.id

p-ISSN 1693-1378 | e-ISSN 2598-9952