Pengaruh Nilai-Nilai Budaya Dan Pengaruh Dominan Terhadap Sikap Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Perusahaan Otobis Setiawan)

Authors

  • Adrianto Tri Marjono Faculty of Economics, Wijaya Kusuma Surabaya University

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v8i2.155

Keywords:

Nilai-Nilai Budaya, Sikap Kerja, Pegawai PO Setiawan

Abstract

Dalam penelitian dalam penelitian ini tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh yang bermakna dari variabel melaksanakan tugas secara tulus ikhlas dan berlandaskan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa (X1), menjunjung tinggi kewajibannya (X2), selalu tanggap terhadap permintaan Pasar (X3), memberikan pelayanan unggul dengan pendekatan yang bersahabat kepada konsumen (X4), standar mutu kerja yang tinggi (X5), kepedulian tehadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6), berusaha menjadi acuan bagi lingkungan kerja (X7), secara bersama-sama terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan serta untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan. Hasil analisis dengan menggunakan regresi linier berganda diketahui bahwa variabel melaksanakan tugas secara tulus, ikhlas dan berlandaskan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa (X1), menjunjung tinggi kewajibannya (X2), selalu tanggap terhadap permintaan Pasar (X3), memberikan pelayanan unggul dengan pendekatan yang bersahabat kepada konsumen (X4), standar mutu kerja yang tinggi (X5), kepedulian tehadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6), berusaha menjadi acuan bagi lingkungan kerja (X7), secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan, sehingga hipotesis pertama terbukti (diterima). Hal ini ditujukan oleh nilai F hitung sebesar 837,0004 dengan probabilitas kesalahan kurang dari 5% ( probabilitas sebesar 0,000 ) lebih besar dari F tabel sebesar 2,21 pada level of significant sebesar 5% (α =5%), dengan kontribusi (R²)sebesar 0,993 atau 99,3% . Vriabel bebas yang mempunyai pengaruh dominana terhadap Sikap Kerja Pegawai PO Setiawan adalah kepedulian terhadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6), sehingga hipotesis kedua terbukti (diterima). Hal ini ditunjukkan oleh koefisien determinasi parsial variabel kepedulian terhadap semua permasalahan di unit kerjanya (X6) sebesar 0,4869 atau sebesar 48,69% lebih besar dari koefisien determinasi parsial variabel bebas lainnya.

References

Budi W . Soetjipto, Budaya Organisasi, Majalah Usahawan No.02 1997 , Jakarta

Devisi Pelatihan dan Pengembangan, Modul MSDM, Budaya Kerja PO Setiawan, PO Setiawan, Surabaya, 1995.

Grifin, RE & Eber, RJ., 1989, Business, Englewood Cliffs, N,J, : Prentice Hall.

Gibson, Ivancevich, Donelly, Organisasi, Prilaku Struktur Proses, Jilid 1 Edisi Kedepan, Alih bahasa Nunuk Adiarni, Binarupa Aksara, Jakarta, 1996.

Hofstede, geert., 1980, Culture’s Consequences International Diffenrences in Work Related Values, Beverley Hills : Sage Publications.

Juli setio, Pengaruh Budaya Terhadap Budaya Perusahaan, Majalah Usahawan, No. 07 Th XXV 1996.

Kadir Sjamsir, Faktor-faktor Pembentuk Budaya Perusahaan, Majalah Usahawan No. 07 Th. XXV Juli 1996.

Kilman, RH., Saxton, MJ., & Serpa., R ., 1986, “ Issues in Understanding and Changing Culture, “ California Management Review, Vol. XXVIII, No.2:94

Kotter, JP & Heskett, JI., 1992, Corporate Culture & Performance, New York : The Free Press.

O’Reilly III,Chatman, J., & Caidwell, DF., 1991, People and Organizational Culture: Profile Comparison Approach to Assesing-Organization Fit. “ Academy of Management Journal, Vol.34, 3:487-516

Peter, T.J. & Waterman, R.H., 1992, In Search of Excelence, Sidney, NSW: Harper & Row.

Rahmad, Agus, Budaya Perusahaan Dalam Proses Implementasi Strategis, Usahawan, No. 7 Juli, 1996.

Rokeach, Milton., 1980, Beliefs Attitudes and Values, Jossey-Bass Publishers.

Singarimbun, Masri, dkk., 1995, Metode Penelitian Survei, PT. Pustaka LP3ES, Jakarta.

Sudjais dan Zainal, Editorial, Majalah Akuntansi No. 16/Th. IV / 1997

Tambunan Rudi M. Peran Sistem Informasi Akuntansi Dalam Pengendalian Manajemen, Majalah Usahawan No. 07 Th. XXV Juli 1996.

Umar, Husein, Drs, SE, MM MBA., 1997, Metode Penelitian, Aplikasi Dalam Pemasaran, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wheelen, T.L. & Hunger, JD., 1986, Strategic Management and Business Policy, 2â¿ ED. Reading, MA:Addison-Wesley.

Yio Cheki, Budaya Perusahaan China, Sebuah AnalisiBerdasarkan Model Kotter & Heskett, Majalah Usahawan, No. 07 Th. XXV Juli 1996.

Zainal Mustafa EQ., 1992, Panduan Microstat Untuk Mengelola Data Statistik, Andi Offset, Yogyakarta.

Downloads

Issue

Vol. 8 No. 2 (2010): October

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work