PENGARUH KPEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN MALANG

Authors

  • Atty Erdiana Faculty of Economics, Wijaya Kusuma Surabaya University

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v1i3.157

Keywords:

Kepemimpinan Transaksional, motivasi, dan kinerja

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Malang serta untuk mengetahui many diantara kepemimpinan transaksional dan motivasi yang mempunyai pengaruh lebih dam/non terhadap kinerja. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional dun mativasi secara sinnultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepemimpinan transaksional yang mempunyai pengaruh lebih dominan. Implilcasi penelltlan ini akan nzemberikan masukan pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Malang bersama jajarannya baik pimpinan maupun staf dalam rangka penyelesaian pekerjaan yang lebih optimal dengan kinerja yang tinggi harus terus-menerus meningkatkan kemampuan pegawainya dengan cara memberi kesempatan dan mendorong pegawai untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan seperti mengikutkan pegawai dalam pelatihan pelatihan teknis dan penjenjangan kepangkatan. serta menempuh pendidikan formal yang lebih tinggi.

References

Bass, B.M. 1985. Leadhership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.

Bass, B.M. and Avolio B.J. 1990. The Implications of Transactional and

Transformational Leaders for Individual, Team, and Organizational

Development. Research in Organizational Chane and Development,

Volume 4, JAI Press Inc.

Burns, J.M. 1978. Leadership. New York: Harper and Row.

Hair, J.F., Anderson R.E., Tatham, R.L. dan Black, W.C., 1995, Multivariate Data Analysis, Fourt Edition, New Jersey: Prentice Hall

Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen. Yogyakarta:BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Gunung Agung.

Koontz, Harold and Cyril O'Donnel. 1989. Principles of Management. Second Edition. New york: McGraw Hill Book Company Inc.

Lopez, E. 1992. A test of the self -consistency theory of the job performance job satisfaction relationship. Academy of Management Journal. P: 335 - 348.

Musanef. 1992. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Naomi, Prima. 1995. Perilaku pemimpin transaksional dan transformasional yang diharapkan dan yang sekarang dilaksanakan pada manajemen tingkat atas, menengah dan bawah (studi kasus pada pt. semen gresik dan pt. hartono istana electrics). Tesis. Program Pasca Sarjana Teknik Manajemen Industri, Bandung: Institut Teknologi Bandung (tidak dipublikasikan).

Puspita, Dyah A. 2001. Motivasi dan pelimpahan wewenang sebagai variabel moderating dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial. Tesis. Program Pasca sarjana Studi Manajemen. Malang: Universitas Brawijaya Malang (tidak dipublikasikan).

Rasul, Sjahruddin. dkk. 2000. Penn kuran Kinerja (Suatu Tinjauan Pada Instansi Pemerintah). Edisi I. Jakarta: Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP).

Reksohadiprojo, Sukanto dan T. Hari Handoko. 1986. Teori dan Perilaku Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.

Santoso, Singgih. 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. PT. Elex Media Jakarta: Komputindo.

Sekaran, U., 1992, Research Metode for Business, Second Edition, New York: John Wiley & Sons, Inc.

Siagian, Sondang P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka. Singarimbun, M., 1995, Metode Penelitian Survei, Edisi kedua, Jakarta: LP3ES.

Sutarto, 1986. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: UGM Press.

Umar, H., 1997. Riser Sumberdaya iVianusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Urip. 1998. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di jajaran dinas pendidikan dan kebudayaan daerah kabupaten tingkat II tulungagung. Tesis. Program Pasca Sarjana. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.

Utomo, Kabul W. 2001. Kecenderungan kepemimpinan transaksional dan transformasional dan hubungannya dengan organizational citizenship behavior, komitmen dan kepuasan kerja (Studi pads Kantor Penerin.tah daerah Tingkat II Kabupaten Kebumen Propinsi Jawa Tengah). Tesis. Program Pasca Sarjana. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada (tidak dipublikasikan).

Wulani, Fenika. 2001. Politik dan dukungan organisasional sebagai predil.~tor sikap kerja, kinerja dan periiaku citizenship organisasional. Tesis, Program Pasca Sarjana. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta (tidak dipublikasikan).

Yukl, G.A. 1998. Leadership in Organizations. 4 th U. New York: Prince Hall, Upper Saddle River.

Downloads

Published

2017-11-14

Issue

Vol. 1 No. 3 (2003): December

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work