PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGAMSASI PADA CV. SKL MUDA SURABAYA

Authors

  • Wiwik Herawati Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v3i9.224

Keywords:

kepuasan kerja, kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, reluan kerja yang mendukung, kondisi kerja yang mendukung, komitmen organisasi

Abstract

Studi ini meneliti pengaruh faktor faktor kepuasan kerja yang meliputi kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, rekan kerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung terhadap komitmen organisasi pada CV. SKL Muda Surabaya. Hasil analisis menunjukkan bahwa factor-faktor kepuasan kerja yang meliputi kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, rekan kerja yang mendukung dan kondisi kerja yang mendukung secara serempak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada CV. SKL Muda Surabaya. Diantara faktor faktor faktor kepuasan kerja tersebut kondisi kerja yang mendukung secara serempak mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap komitmen organisasi pada CV SKL Muda Surabaya.

References

Arikunto, Suharsimi, 1993, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Gibson, 1992, Organisasi, terjemahan, Erlangga Jakarta.

Gitosoedarmo dan Sudita, 2000, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta..

Handoko, T. Hari, 1996, Manajemen Personalia dan Sumter Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kedelapan, Penebit BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malaya SP, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Robbin, Stephen P., 2003, Perilaku Organisasi, PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sinamora, Henry, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono, 1999, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Penebit CV. Alfa Beta, Bandung.

Umar, Husein, 2001, Riset Sumber daya Manusia dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Downloads

Issue

Vol. 3 No. 9 (2005): December

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work