ANALISIS PENGARUH FAKTOR - FAKTOR PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN KASIR PT. GIANT HYPERMARKET MASPION (Tbk) SURABAYA

Authors

  • Hendra Prasetya Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30742/equilibrium.v5i2.259

Keywords:

Kemampuan Pelatih, Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, Peserta Pelatihan dan Prestasi Kerja

Abstract

Semakin banyaknya perusahaan yang berdiri maka kebutuhan akan tenaga kerja yang terampil dan profesional merupakan kebutuhan yang sangat penting, agar mampu bersaing dan terus berkembang. Dengan tenaga kerja yang berkualitas diharapkan dapat membantu proses pencapaian tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor - faktor pelatihan yang terdiri dari kemampuan pelatih, metode pelatihan, materi pelatihan, peserta pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan Departemen kasir PT, Giant Htpermarket Tbk Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Pengambi]an sampel dalam penelitian ini mengunakan metode sensus dengan jumlah karyawan departemen kasir sebanyak 60 orang, yang kembali dan diolah sebanyak 52 buah, yang rusak 2 buah, yang tidak lengkap 6 buah.

References

As'ad, Mohammad. 2000. Psikologi Industri. Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty. Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia : Human Resource Management 7e. Jilid Satu. Jakarta : Prenhallindo.

Dharma, Agus. 1985. Manajemen Pretasi Kerja. Jakarta : CV. Rajawali. Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : Badan Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.

Hardjana, M. Agus. 2001. Training Sumber Daya Manusia Yang Efektif. Edisi Kedua. Yogyakarta : Kanisius.

Husnan, Suad dan Heiderachman, Ranupandojo. 1997. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2003. Perencanaan dan Pengembagan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung : Refika Aditama.

Manulang, M. 1994. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia. Moekijat. 1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Bandung : Mandar Maju.

Sari, Niken. 2006. Analisis Pengaruh Faktor - Faktor Pelatihan Terhadap prestasi Kerja Karyawan Bagian Kredit (MANTRI) PT. (persero) Bank Rakyat Indonesia, Tbk Ponorogo. Skripsi. Surabaya : Universitas Airlangga.

Nitisemito, Alex. 2000. Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Rineka Cipta.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sudjana. 1992. Statistika. Bandung : Tarsito Werther, Wiliam dan Keith Davis. 1996. Human Resources and Personal Management. 5 th Edition. New York : Mc Graw-Hill. Inc

Downloads

Issue

Vol. 5 No. 2 (2007): August

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work