Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan

Nur Azizah; Murgiyanto Murgiyanto; Riyadi Nugroho

doi:10.30742/equilibrium.v15i2.683

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan

Nur Azizah, Murgiyanto Murgiyanto, Riyadi Nugroho

Abstract

This research aims to find out the effect of Transformational Leadership, Motivation, Organizational Commitment and teacher performance at SMU Abdurrohman Wahid Banjarmadu Karanggeneng Lamongan. The method used in this research is a quantitative approach. The population in this research were all SMK Abdurrohman Wahid Teachers. The sampling technique using census techniques with 42 samples. Technique of data analysis used in this study is analysis using Software smart PLS (Partial Least Square). The results of this study indicate that transformational leadership variables have no positive effect on organizational commitment, work motivation does not have a positive effect on organizational commitment, transformational leadership has a positive effect on teacher performance, work motivation does not have a positive effect on teacher performance, and organizational commitment has no positive effect on teacher performance.

Keywords

transformational leadership, motivation, organizational commitment, teacher performance

Full Text:

PDF

References

Allen and Meyer. 2013. The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

Amalia, Syarah dan Fakhri, Mahendra. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro”. Jurnal Competech & Bisnis Universitas Telkom ISSN 2442-4943 Vol.10 No.2 halaman 119-127.

Anhairullah. dan Mujanah, Siti. 2016. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Negeri Klas IbRaba Bima, Journal of Research in Economics and Management (Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen) Volume 16, No. 1. Halaman 15-28.

Cahyono, Ujang Tridkk. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Journal of Management & Agribusiness. 11(2)

Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta.

Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hughes, R. L., Ginnet, R. C., and Curphy, G. J. 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman. Edisi Ketujuh. Jakarta: Salemba Humanika.

Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Luthfi, Ridwan Isya. et al. 2014. Pengaruh Motoivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya).

Mac.Gregor, B. 1979. Leadership. Harper & Row Publ. New York. Hal 425-434.

Mas’ud, Fuad. 2004. “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Munandar. 2010. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Bagian Psikologi Industri & Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 13 No. 1 Agustus 2014

Ningsih, Prapti. 2016. Pengaruh Komitmen, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Guru di Kecamatan Pasangkayu Kabupaten Mamuju Utara (Study Kasus Pada SMA Negri 1 Pasangkayu dan MaDdi Pasangkayu. Jurnal Katalogis, Volume 5, No 1. Hal.181-190.

Nurandini, Arina dan Lataruva, Eisha. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Terbitan bulan Juni 78–91 http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo)

Pane, Sri Gustina dan Fatmawati. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) Vol. 2. No.3. Oktober 2017

Pemerintah Indonesia. 2003. Pasal 27 Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta: Sekretariat Negara.

Rachmawati, Eva. Mujanah, Siti. dan Retnaningsih, Wiwik. 2018.Pengaruh Self Leadership, Kecerdasan Sosial, Employee Ability Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Dinas Pengendalian Penduduk, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Surabaya, JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen September 2018, Vol. 05 No. 02, hal. 1-10 1.

Robbins, Stephen P. and A. Judge, Timothy. 2011. Organizational Behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey.

Septyan, Faris B. Al Musadieq, Mochammad. Mukzam, dan Djudi, Mochammad. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Pada Karyawan CV.Jade Indopratama Malang),Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 53 No. 1 Desember 2017.

Solihin, Ismail. 2010. Pengantar Manajemen. Erlangga: Jakarta.

Uno, Hamzah.B, dan Lamatenggo, Nina. 2012. Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, G. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Alih Bahasa: Budi Supiyanto. Jakarta: PT.

Yusrizal. 2015. Gambaran Penggunaan Obat Dalam Upaya Swamedikasi Pada Pengunjung Apotek Pandan Kecamatan Jati AgungKabupaten Lampung Selatan Tahun 2014. Jurnal Analis Kesehatan: Volume 4, No 2, September 2015

DOI: http://dx.doi.org/10.30742/equilibrium.v15i2.683

Refbacks

There are currently no refbacks.

Indexed By:

Equilibrium by http://journal.uwks.ac.id/index.php/equilibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Office: EQUILIBRIUM
Faculty of Economics and Business Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225
Phone: +62315613231
email: equilibrium@uwks.ac.id

p-ISSN 1693-1378 | e-ISSN 2598-9952

Username
Password
Remember me