Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Akbar, Muhammad Riza. 2013, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (Studi pada Karyawan PT Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology – Fakultas Psikologi, ISSN 2252-6838, hal. 11-14, retrivied from Unnes Journals.
Alkusani, A., & Sukaris, S. 2019. Pengaruh Job-Engagement Terhadap Perilaku Withdrawal Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Entrepreneurship, 2(1), 43-51.
Anwar. 2015. Karakteristik Gaya Kepemimpinan Biro Administrasi Universitas Hasanuddin Makasssar. Jurnal Sosial Ilmu Politik Univeristas Hasanuddin, Vol 1, No. 2, Desember.
Bakara dan Suskiswo. 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan, ILMAN, Vol. 3, No.1, Februari.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Handoyo, Agnes Wahyu dan Roy Setiawan. (2017), Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Rejeki Dewata. AGORA, Vol. 5, No. 1.
Hasibuan, M. 2011, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Joushan, Syamsun, Kartika. (2015), Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Bekasi, Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 13, No. 4, Nopember.
Khairizah, A. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik, 3(7), 1268-1272.
Kruse, 2012. What is Employee Engagement. Forbes Leadership
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Perilaku dan Budaya Organisasi, cetakan kesatu, Refika Aditama, Bandung.
Nisa, Zahrotun. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, dan Pendidikan Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah 1 Gresik. Skripsi. Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Gresik
Priansa, Donni Juni, 2016, Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. edisi ke-2. Jakarta, Rajawali Pers
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2009. Organisational behaviour. 13th (ed) USA.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2015. Organization Behavior. Kendallville: Global Edition.
Rustono, Anton dan Akbari. 2015, Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dana Pensiun (Dapen) Telkom Bandung, e-proceeding of Management, Vol. 2, No. 2,
Schiemann, William A, 2011, Alignment, Capability, Engagement. Jakarta: Penerbit PPM.
Siddhanta, A., & Roy, D. 2010. Employee engagement engaging the 21st century workforce.
Sukaris, S. 2018. Kajian Empiris Dalam Pemosisian Produk. Jurnal Riset Entrepreneurship, 1(2), 1-12.
Zahriyah, Utami dan Ruhana. 2015, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 2, No. 1, Februari.)
DOI: http://dx.doi.org/10.30742/equilibrium.v16i1.838
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi
Indexed By:
Equilibrium by http://journal.uwks.ac.id/index.php/equilibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Office: EQUILIBRIUM
Faculty of Economics and Business Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225
Phone: +62315613231
email: equilibrium@uwks.ac.id