PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KEPRIBADIAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PT. SARI MELATI KENCANA, Tbk TAHUN 2019)
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Abdul, Kadir dan Terra Ch. Triwahyuni. 2014. Pengantar Teknologi Informasi.Yogyakarta: Andi
Dhinar, Suprayitno dan Sri Utami. 2014. Pengaruh konflik peran (role conflict), konflik pekerjaan- keluarga dan pekerjaan berlebih terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi. Surakarta.
Dwi, Furqon Cahya. 2018. Pengaruh role conflict (konflik peran) terhadap kinerja karyawan dan komunikasi sebagai variabel moderasi pada PT. Ciomas Adisatwa Tanjung Bintang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Lampung.
Eka, Soraya. 2010. Analisis pengaruh LOC terhadap kinerja dengan etika kerja islam sebagai variabel moderating. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo. 2018. Pedoman Penulisan Skripsi. Dr Soetomo university Press. Surabaya.
Fitri, Diana, dkk. 2017. Pengaruh penganggaran, penata usahaan, kualitas pelaporan terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah dengan TI sebagai pemoderasi (studi pada satuan kerja perangkat kota pemerintah kota Sabang). Tesis. Majister Akuntansi Pascasarjana, Universitas Syiah Kuala. Banda Aceh.
Fitri, Nur. 2016. Analisis pengaruh LOCI dan stres kerja terhadap kinerja karyawan perspektif etika kerja islam. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Reden Intan. Lampung.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 22. Semarang : BPFE Universitas Diponegoro.
Hadi, Fajar. 2013. Pengaruh struktur audit, komitmen organisasi, role conflict (konflik peran) dan efektivitas penggunaan teknologi SIA terhadap kinerja auditor. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Hilmi, Susilo dan Rahman Yuniarto. 2016. Pengaruh penggunaan TI Terhadap kinerja karyawan.
Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Malang.
Khoo, Ni Sim. 2016. Konflik peran (role conflict), ketidak jelasan peran, dan kelebihan peran terhadap kinerja auditor dengan tekanan waktu sebagai pemoderasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Bali.
Luh, Ni Yuli Sudiartini. 2018. Pengaruh LOC dan budaya organisasi berbasis tri hita karana pada kinerja badan pengawas lembaga pengkreditan desa sebagai auditor internal di kabupaten Karangasem. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Bali.
Mahesa, Deewar. 2010. Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang.
Junaidi. 2017. Tabel r (koefisien korelasi sederhana). (http://junaidichaniago.wordpress.com). Diakses 9 juli 2019.
Junaidi. 2017. Tabel DW (durbin-watson). (http://junaidichaniago.wordpress.com). Diakses 9 Agustus 2019.
Nurul, Iche. 2016. Pengaruh LOCI terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) upt wilayah sulselrabar. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin. Makassar.
Priyatna, Amin Dewi. 2017. Pengaruh locus of control (LOC) dan sikap rekan kerja terhadap kinerja auditor dengan etika kerja islam sebagai variabel moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Solo Dan Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri. Surakarta.
Rebele, James E dan Michael. 1990. Independent auditors, role stress : antecedent, outcome, and moderating variables. Behavioral In accounting. USA.
Rindra, Fiqih Anisah. 2016. Hubungan antara internal locus of control dengan kecenderungan perilaku korupsi pada karyawan. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah. Malang.
Sayida, Nur. 2018. Metodologi penelitian. Sidoarjo : Zifatama Jawara.
Sugiyono. 2014. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Tasya, Aghni Ocktotawwa. 2015. Pengaruh efektivitas penerapan teknologi informasi (TI), pemanfaatan, kesesuaian tugas, dan keahlian pemakai komputer terhadap kinerja karyawan (Suatu Studi Pada Pt Pindad (Persero) Bandung. Thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan. Bandung.
Wahyuni. Tri. 2018. Pengaruh penerapan teknologi informasi (TI) terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi pada pd. Bpr Bank Jombang Kantor Pusat. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Ampel. Surabaya.
Widyaningtias, Eka. 2014. Pengaruh sistem pengendalian internal, pemanfaatan teknologi informasi (TI) dan kapasitas auditor internal terhadap kualitas laporan keuangan bank Pembiayaan Rakyat Syariah se-Jabodetabek. Skripsi. Fakultas Syariah dan Uin Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Yulianto. Ribut. 2017. Pengaruh konflik peran (role conflict) dan ambiguitas peran terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel moderasi studi empiris pada karyawan Bpjs Kesehatan D.I. Yogyakarta. Thesis. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah. Yogyakarta.
Zaenal, Fanani. 2015. Pengaruh struktur audit, konflik peran (role conflict), dan ketidak jelasan peran terhadap kinerja auditor. Skripsi. Universitas Airlangga. Surabaya
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Liability by https://journal.uwks.ac.id/index.php/liability is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
LIABILITY
Department of Accountig, Faculty of Economics and Business
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225
Phone: +62315613231
email: liability@uwks.ac.id eISSN 2686-4320