Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan CV Karya Abadi Kota Mojokerto

Dea Syavianty, Harjo Lukito, Ahfi Nova Ashriana

Abstract


CV Karya Abadi is a company engaged in the industrial sector. Companies engaged in the service sector must of course pay attention to the performance of their human resources to provide good quality. The dominant and influential factors on employee performance must always be the focus and attention. This study aims to find out and analyze how the influence of leadership variables, motivation, and incentives on employee performance in CV Karya. by using quantitative research methods. The population of this study is all employees of CV Karya Abadi Mojokerto City which is 150 people. In this study, using Sample Random Sampling is part of probability sampling. The determination of the number of samples used the Slovin formula so that a minimum sample that could be used was obtained from as many as 109 people. The results of the t-test and F-test showed that leadership, motivation, and incentives were partially and simultaneously influential shows that leadership, motivation, and incentives have a partial and simultaneous effect on performance

Full Text:

PDF

References


Adawiyah, S., & Sari, P. (2020). Pengaruh insentif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Area Tegal. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 20(1), 53-63.

Adiwinata, F. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan Efektif Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 70(1), 22-29.

Adiwinata, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Tjap Toendjoengan). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 18(1), 22-30.

Ahya Wiratama. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 113-124.

Ajabar (2020 : 6-7), There are two functions of HRM: managerial and operational functions. The managerial function consists of planning, organizing, actuating, and controlling, while the operational function consists of procurement, development, compensation, and integration of employees.

Ajabar, A. (2020). Analisis Peran Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 79(1), 1-8.

Andika. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Kreatif Media Karya). Jurnal Manajemen, 8(1), 1-15.

Edision, Z., Yusof, N. A., Johari, J., & Aziz, N. A. (2019). Determining factors affecting employee motivation in workplace. Journal of Talent Development and Excellence, 11(2s), 296-305.

Febrianti, N. R. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. X). Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kartono, K. (2019). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. (2019). Manajemen Keuangan Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Ni'mah, Z., & Wajdi, M. F. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kyriad Grand Master Hotel Purwodadi (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Prasadja Ricardianto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Strategi, dan Implementasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Riinawati. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada PT. X. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 155-167.

Ruslan, U., Mustika, I.W., & Kumbara, A. (2020). Pengaruh Insentif Finansial dan Nonfinansial terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen, 6(2), 141-149.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Halaman 126.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Veitzhal Rivai (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. RajaGrafindo Persada.

Marsam. (2020). Analisis gaya kepemimpinan dan kinerja organisasi pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 9-20.

Marsam. (2020). Analisis Kepemimpinan Berbasis Humanistik Dalam Peningkatan Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 5(2), 1-14.

Widakdo, S., Ramli, A. T. and Ardiasih, L. S. (2022) “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga (Dikbudpora) Kabupaten Bima”, Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), pp. 544-552. doi: 10.37481/sjr.v5i3.507.

Joannov, J., & Ernanda, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 3(2), 1-10.

Komariah, N., Siregar, R., & Agustin, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di SMK PKP 1 DKI Jakarta. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 89-99.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.




DOI: http://dx.doi.org/10.30742/pragmatis.v4i1.3907

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:

 

 

PRAGMATIS by https://journal.uwks.ac.id/index.php/pragmatis/ is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International 

 

 

 

 

PRAGMATIS
Department of Management, Faculty of Economics and Business Wijaya Kusuma Surabaya University
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225
Phone: +62315613231
email: pragmatis@uwks.ac.id 

e-ISSN 2828-8238