Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai UKPBJ Sekretariat Daerah Mojokerto

Anny Sugiarti, Ernani Hadiyati, Dwi Orbaningsih

Abstract


This study used the quantitative data with an explanatory research method, while the samples were 44 employees with the status of the Civil Apparatus of Nation at the UKPBJ Regional Secretariat of Mojokerto City with details: 7 employees of the Election Working Group, 29 Procurement Officers, 8 employees of the Secretariat Section. Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) was chosen to analyze the hypothesis. The results of this study indicated that: "i) compensation didn’t has a direct effect on employee job satisfaction at the UKPBJ Regional Secretariat of Mojokerto City"; ii) workload didn’t has a direct effect on employee job satisfaction at the Regional Secretariat UKPBJ Mojokerto City; iii) compensation didn’t has a direct effect on the performance of employees at the Regional Secretariat UKPBJ Mojokerto City; iv) workload has a direct influence on employee performance at the Regional Secretariat UKPBJ Mojokerto City; v) job satisfaction didn’t have a direct effect on employee performance at the Regional Secretariat UKPBJ Mojokerto City; vi) compensation didn’t have an indirect effect on employee performance through job satisfaction at the UKPBJ Regional Secretariat of Mojokerto City; vii) workload didn’t have an indirect effect on employee performance through job satisfaction at the UKPBJ Regional Secretariat of Mojokerto City.

 


Keywords


compensation; workload; job satisfaction; employee's performance

Full Text:

PDF

References


Asbari, M., Santoso, P., & Purwanto, A., (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam.

Ghozali, I., (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).

Habe, H., (2012). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Karyawan pada Toko Buku Fajar Agung di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 10(2).

Halimah, S. N., (2017). Analisis Pengaruh Kualitas Layanan dan Kepuasan terhadap Loyalitas Pasien di Medical Center ITS dengan Metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM). (Skripsi). Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya. Restricted from https://core.ac.uk/

Handayani, R. & Soliha, V., (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Suasana Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS, 3(2).

Haryono. (2004). Manajemen Sumber Daya Lanjutan. Jakarta: PT. Gramedia.

Katidjan, P.S., Pawirosumarto, S. & Isnaryadi, A., (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429-446.

Paramitadewi, K.F., (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen, 6(6), 3370-3397.

Pontoh, F. M. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Sulawesi Tengah. (Tesis) Universitas Tadulako Palu. Restricted from http://jurnal.untad.ac.id/

Prayatna, N.U. & Jawas, A., (2012). Faktor-faktor yang Dipertimbangkan Konsumen dalam Keputusan Pembelian Laptop merek Acer di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 2(2).

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Putra, D. P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan PT. MSH Niaga Telecom Surabaya. (Tesis), Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya. Restricted from https://core.ac.uk/

Sholihin, M. & Ratmono, D., (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Andi

Tjio, M.O. & Angela, M., (2015). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Hotel X Surabaya. Jurnal Indonesia. Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.




DOI: http://dx.doi.org/10.30742/equilibrium.v17i1.1150

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi

Indexed By:

      
      

  Creative Commons License

Equilibrium by http://journal.uwks.ac.id/index.php/equilibrium is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

 

 

 

 

 

Office: EQUILIBRIUM
Faculty of Economics and Business Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225 
Phone: +62315613231   
email: equilibrium@uwks.ac.id

p-ISSN 1693-1378 | e-ISSN 2598-9952