Moderasi Suasana Kerja Atas Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja Terhadap Kinerja Pada Pekerja Home Industri Sepatu Di Kecamatan Puri Kabupaten Mojokerto

Diah Cahyani, Elia Sjachriatin, Eny Nuraeni, Elok Cahyaning Pratiwi

Abstract


The purpose of this study is to determine and analyze: 1) the effect of workload on the work atmosphere. 2) the influence of the work environment on the work atmosphere. 3) the effect of work stress on the work atmosphere. 4) the effect of workload on performance. 5) the influence of the work environment on performance. 6) the effect of work stress on performance. 7) the effect of work atmosphere on performance. 8) indirect effect of workload on performance through the work atmosphere. 9) the indirect influence of the work environment on performance through the work atmosphere. 10) the indirect effect of work stress on performance through the work atmosphere. This research is an explanatory correlational observational type. Collecting research data obtained directly from primary sources. The population is employees of 10 home shoe industry entrepreneurs scattered in Puri District, Mojokerto Regency, 10 samples were taken so that there were 100 respondents. Data analysis used path analysis with multiple linear regression econometric modeling. The research findings are: 1) the workload has no effect on the work atmosphere; 2) the work environment has a significant effect on the work atmosphere; 3) work stress has a significant effect on work atmosphere; 4) workload has a significant effect on performance; 5) the work environment has a significant effect on performance; 6) work stress has no effect on performance; 7) work atmosphere has a significant effect on performance; 8) workload has an indirect effect on performance through the work atmosphere as a moderating variable; 9) the work environment has an indirect effect on performance through the work atmosphere as a moderating variable; 10) work stress has an indirect effect on performance through the work atmosphere as a moderating variable.

Full Text:

PDF

References


Affandi, A. et al. (2021) Manajemen SDM Strategik. Banten: Bintang Visitama.

Ahmad, Y., Tewal, B. and Taroreh, R. N. (2019) ‘Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Astuti, I. Y. (2021) Kecerdasan Emosional dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penerbit NEM.

Ballo, F., Laan, R. and Amalo, F. (2020) ‘Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja: Menguji Peran Moderasi Motivasi Kerja’, Jurnal Manajemen, 4(2), pp. 190–199.

Breakwell, G. M., Hammond, S. and Fife-Schaw, C. (1995) Research Methods in Psychology. SAGE Publications.

Busono, H. (2019) Bekerja Dengan Iman Kesabaran Itu Mendatangkan Keberuntungan Dan Kemenangan. Yogyakarta: Deepublish.

Cahyani, W. D. (2016) ‘Hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada pekerja buruh angkut’, Pena Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, 19(2).

Dewi, R. (2021) Teknik relaksasi lima jari terhadap kualitas tidur, fatique dan nyeri pada pasien kanker payudara. Yogyakarta: Deepublish.

Duha, T. (2020) Motivasi Untuk Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Efendi, F. and Makhfudli, M. (2009) ‘Keperawatan Kesehatan Komunitas: teori dan praktik dalam keperawatan’. Salemba Medika.

Ekasari, R. (2020) Model Efektivitas Dana Desa untuk Menilai Kinerja Desa Melalui Pemberdayaan Ekonomi. Kepanjen: AE Publishing.

El-Hay, M. A. A. (2019) Understanding Psychology for Medicine and Nursing: Insights and Applications. Taylor & Francis.

Gawron, V. J. (2019) Human Performance, Workload, and Situational Awareness Measures Handbook, -2-Volume Set. CRC Press.

Giyanti, D., Setyowati, N. W. and Dharmanto, A. (2022) ‘PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DI KELURAHAN PEKAYON JAYA, KEC. BEKASI SELATAN, KOTA BEKASI)’, Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), pp. 2451–2464.

Gofur, A. (2018) ‘Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai’, Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, pp. 295–304.

Hakman, H., Suhadi, S. and Yuniar, N. (2021) ‘Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19’, Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), pp. 47–54.

Hanoum, F. C. and Kusumaningrum, R. (2022) ‘Pendekatan Strategis Manufacturing Terpadu Dalam Industri dan TQM’, El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), pp. 9–20.

Hastutiningsih, A. T. (2018) ‘Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi stres kerja (studi pada PT. MSV Pictures Yogyakarta)’. Universitas Islam Indonesia.

Hernawan, E. (2022) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta’, Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), pp. 173–180.

Irzal, M. K. (2016) Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Edisi 1. Kencana.

Julvia, C. (2016) ‘Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Ilmiah Manajemen Bisnis.

Lukito, L. H. and Alriani, I. M. (2019) ‘Pengaruh Beban Kerja, lingkungan kerja, Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang’, Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).

Mahawati, E. et al. (2021) Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Marbun, H. S. and Jufrizen, J. (2022) ‘Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara’, Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), pp. 262–278.

Mukhtar, A. (2021) Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. Penerbit NEM.

Nabawi, R. (2020) ‘Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), pp. 170–183.

Nitisemito, A. (2004) ‘Manajemen Personalia, Edisi 8’. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rahmawati, I., Sa’adah, L. and Chabib, M. N. (2020) Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombag: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Riyadi, S. (2018) Faktor Peningkatan Kinerja melaluo Job Stress. Surabaya: Zifatama Jawara.

Robbie, R. I. (2022) Mengelola Stres untuk Meningkatkan Kinerja. Malang: Pustaka Peradaban.

Robbins, S. et al. (2013) Organisational Behaviour. Pearson Higher Education AU.

Samudra, J. P. D. (2022) ‘Pengaruh Stres Kerja, Kondisi Lingkungan Kerja, Interaksi Antar Rekan, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Globalindo Intimates’. STIE YKPN.

Saranani, F. et al. (2022) Stres Kerja. Bandung: Media Sains Indonesia.

Sastrohadiwiryo, S. and Syuhada, A. H. (2021) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sawir, M. (2020) Birokrasi Pelayanan Publik Konsep, Teori, Dan Aplikasi. Deepublish.

Shaleh, M., Batjo, N. and Firman, S. P. M. P. (2018) Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makassar: Penerbit Aksara Timur.

Simarmata, J. et al. (2022) Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sitinjak, W. et al. (2021) Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.

Sitorus, S. A. et al. (2022) Pengantar Perilaku Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sukirno, S. (2017) Pengantar bisnis. Jakarta: Prenada Media.

Sulistyawan, Y. (2021) ‘Persepsi Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerjayang Dimoderasi Oleh Coaching’. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Supriyono, R. A. (2018) Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta: UGM PRESS.

Surajiyo, Nasruddin and Paleni, H. (2020) Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Yogyakarta: Deepublish.

Utomo, S. (2019) ‘Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa’, PARAMETER, 4(2).

Warbal, M., Renyut, B. C. and Renyut, S. F. G. (2022) ‘Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Maluku’, Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(1), pp. 1–21.

Winata, E. (2022) Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.

Wisyasari, P. (2004) Manajemen Stres. Jakarta: Egc.

Yuliani, I. (2019) Pengaruh Belanja dan Investasi Terhadap Kemandirian dan Pertumbuhan Ekonomi Daerah. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.




DOI: http://dx.doi.org/10.30742/pragmatis.v3i1.2473

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:

 

 

PRAGMATIS by https://journal.uwks.ac.id/index.php/pragmatis/ is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International 

 

 

 

 

PRAGMATIS
Department of Management, Faculty of Economics and Business Wijaya Kusuma Surabaya University
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225
Phone: +62315613231
email: pragmatis@uwks.ac.id 

e-ISSN 2828-8238