Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Study pada karyawan gudang UD. SINAR REJEKI Surabaya)

Santirianingrum Soebandi, Mefia Fera Agustina

Abstract


This research is an empirical study at UD SINAR REJEKI Business Entity in Surabaya which aims to prove that Compensation and Work Environment have a significant influence on employee morale. This study used a quantitative approach with a population of 57 people in the UD SINAR REJEKI business entity and a sample of 40 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression using SPSS 20 software preceded by data quality test and classic assumption test. The results showed that all data were declared valid and reliabel and met the classical assumption test requirements. The conclusion of the study that compensation and work environment had a significant effect on the work spirit of employees with evidence of t-test results on both variables obtained a significance value of less than 0.05.

Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sembilan, PT. Indeeks Kelompok Gramedia : Jakarta.

Fajar et al. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia: Sebagai Dasa Meraih Keunggulan Bersaing. UPP STIM YKPN, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu,S.P 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, CV. Haji Masangung, Jakarta.

Nitisemito, Alex S. 2003. Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia :Jakarta.

Nuraini, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Yayasan Ainisyam.

Rivai, Viethzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta

Rivai, Viethzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Teori ke Praktek, Murni Kencana : Jakarta

Sedarmayanti, 2004. Sumber Daya dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju : Bandung.

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama. Bandung.

Setiawan, Ferry, 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV, Berkat Anugrah.. Jurnal, UNUD, Bali

Simamora, Hendry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN : Yogyakarta.

Suratmi, Nur 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja dan Tunjangan terhadap Semangat Karyawan Pada PT. ATAG (Anugera Terang Abadi Gasindo). Skripsi, Sukoharjo.

Sugiono, 2009. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Zainun, Buchori, 2004. Manajemen dan Motivasi, Bina Aksara : Jakarta.

WWW. Google. Com :

Rivai, dan Viethzal, (2004). Indikator Kompensasi http://pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian pengolahan kelapa sawit pada pt. tunggal perkasa plantation kec. lirik kab. indragiri hulu - core reader

Sedarmayanti (2011). Pengertian Lingkungan Kerja

http://repository.unpas.ac.id/12094/3/BAB%202




DOI: http://dx.doi.org/10.30742/pragmatis.v2i1.2015

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:

 

PRAGMATIS by https://journal.uwks.ac.id/index.php/pragmatis/ is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International 

 

 

 

 

PRAGMATIS
Department of Management, Faculty of Economics and Business Wijaya Kusuma Surabaya University
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225
Phone: +62315613231
email: pragmatis@uwks.ac.id 

e-ISSN 2828-8238