Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Lattas Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya

Maqbula Arochman, Emilda Damayanti

Abstract


Resources is to evaluate the performance of employees in an organization. Leadership will affect the organization’s success rate in optimizing all available resources to realize organizational goals. In addition, motivation is also necessary for achieving employee performance because it has an impact on individuals to involve themselves in work that leads to achieving goals. This study analyses the influence of leadership and works motivation on employee performance. The population in this study were Lattas employees at the Surabaya City Labor Office, which consisted of 38 people, 31 assistants and seven administrative staff. The sampling analysis technique data used the census technique so that the sample studied was the entire population with 38 people. The analysis technique used in this study used multiple linear regression, while the t-test was the method to test the hypothesis. The results showed that leadership has a significant effect on employee performance and work motivation also concerned on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Panji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Edison, Emron. Yohny A., Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fadel, Muhammad dan K. Rayendra L. 2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Fazira, Y dan Mirani, R. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP ( Jurnal Manajemen, Kepemimpinan dan Supervisi Pendidikan) Vol. 04 No. 01. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477

Firmayanti, Aisyah R. dan Ramdani Danny. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Karawang. Jurnal Nusantara. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. Vol. 9 No. 9 Tahun 2022, 329-342 e-ISSN: 2550 - 0813

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Hamzah, B. Uno. 2009. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hariandja, Marihot T. E. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam Belas, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasni, P., Noviantoro, D dan Septianti, D. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecomunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JAMB (Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis). Vol. 1 No. 1. Oktober 2020. 27 – 35. ISSN 2723 – 6048

Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kreitner.,Kinicki.2010.Organisasioal Behavior ed.9.New york: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Martinis Yamin dan Maisah. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Masa Depan. Bogor: IPB

Press.

Oktarena, Eva. 2016. Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tiki Palembang. Skripsi.

Pasaribu, Fajar dan Indra Marjaya. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Imiah Magister Manajemen Vol.02, No.1, Maret 2019, 129-147 ISSN 2623 – 2634.

Pasolong, H. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta; Bandung.

Rivai dan Mulyadi D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Serdamayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Jakarta : Mandar Maju.

Syahyuti. 2010. Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial. Pusat Analisis Sosial Ekonomi. Bogor

Yuningsih, Nikmah. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Skripsi.




DOI: http://dx.doi.org/10.30742/pragmatis.v3i2.2638

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:

 

 

PRAGMATIS by https://journal.uwks.ac.id/index.php/pragmatis/ is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International 

 

 

 

 

PRAGMATIS
Department of Management, Faculty of Economics and Business Wijaya Kusuma Surabaya University
Dukuh Kupang XXV No. 54 Surabaya, Indonesia 60225
Phone: +62315613231
email: pragmatis@uwks.ac.id 

e-ISSN 2828-8238