Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Prabumulih Timur Kota Prabumulih
DOI:
https://doi.org/10.30742/pragmatis.v7i2.5710Keywords:
Workload, Work Motivation, Work ProductivityAbstract
This study aimed to analyze the influence of workload and work motivation on employee work productivity at UPTD Puskesmas Prabumulih Timur, Prabumulih City, both partially and simultaneously. Employing a quantitative method, the research population comprised 123 employees, with a sample of 55 respondents selected via simple random sampling (Slovin formula, 10% error). Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination with SPSS version 26. Results indicated that partially, workload (t-count = 2.604; sig = 0.012) and work motivation (t-count = 2.747; sig = 0.008) positively and significantly influenced employee work productivity. Simultaneously, both variables significantly affected work productivity (F-count = 23.539; sig = 0.000). An R Square of 0.455 suggests that 45.5% of the variation in work productivity is explained by workload and work motivation, with the remainder influenced by other factors.
References
Amalia, D., & Awaliyah, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Jatinegara Kota Jakarta Timur. Ikraith-Ekonomika, 8(1), 203–216.
Ariansyah, F., & Kusumayadi, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bima. Ilmiah Mnanajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 1–9.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Akademi Mandiri Medan. Jurnal ECOBISMA, 7, 72–79.
Ayuningtyas, O. C., Pradiani, T., & Fathorrahman. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan BCG Pada Head Office Di Jakarta. Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(1), 1406–1412.
Beatrix, M. V., & Anggraini, N. (2025). Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gereja Kristen Indonesia (GKI) Maleo Raya. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1407–1414.
Diwati, F. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan. In Data (1 ed.). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. JIAGABI, 11(1), 113–122.
Fausiah, Milka Pasulu, & Jumaidah. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Politeknik Negeri Ujung Padang. Ekonomi Prioritas, 3, 157–167.
Gibran, H., Hastuti, D., & Ramadhan, R. R. (2025). Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada puskesmas simpang tiga kota pekanbaru. Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(2), 778–794.
Harahap, M. A. K., Suparni, S., Manurung, E. H., & Widodo, S. P. (2023). Metodologi Penelitian (Teori Dan Praktik). In Metode Penelitian (1 ed.). CV Sabar Jaya Publisher.
Ihsani, N., Dewi, F., Thamrin, D., & Siahaan, M. (2024). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Bridgestone Tire. Indonesia Journal Of Economics And Strategic Management, 2(1), 890–898.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif. In Uji Korelasi (1 ed., hal. 31). Lakeisha.
Irrawati, M. D., & Mukaramah, M. (2024). Implementasi Metode Regresi Linear Berganda untuk Mengatasi Pelanggaran Asumsi Klasik ( Implementation of Multiple Linear Regression Methods to Overcome Violations of Classical Assumptions ). Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 83–94.
Ismartaya, I., Yuningsih, E., & Rengganis, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT . ABC. Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan (JEMPPER), 2(3).
Kusmiati, I., Sahila, A. N., Damayanti, S., Saraswati, A., & Studi, P. (2022). Pentingnya Motivasi Pegawai Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Karimah Tauhid, 1, 869–879.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Fani, P. P. R. T., Sari, A. P., Fitriyatinur, R. A. S. Q., Sesilia, A. P., Dewi, I. M. I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja (1 ed.). Yayasan Kita Menulis.
Mahmudah, A. I., Oktaviani, N. F., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Medis Pada UPT Puskesmas Tanjungjaya. Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(4), 233–251.
Metami, M., Surya, A., & Sembiring, R. (2020). Pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten serdang bedagai. PROINTEGERITA, 4, 336–341.
Moha, N. A., Mokodompit, W. S., & Sumiati, Z. (2023). Analisis Pengaruh Likuiditas Terhadap Profitabilitas Bank Umum Syariah Dan Bank Konvensional Periode 2018-2022. Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(14), 553–562.
Nadut, L. N., Nursiani, N. P., Dhae, Y. K. I. D. D., & Rolland, E. (2023). Pengaruh Beba Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Balioni Saguna. Ekonomi & Ilmu Sosial, 2011, 563–572.
Ningrum, D. S., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Ilmiah Swara MaNajemen, 4(2), 365–378. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2
Novandi, D., Wulandari, T. T., & Sari, N. W. W. (2022). Implementasi Algoritma K-Means Untuk Analisis Penyebaran Kasus Konfirmasi Covid-19 di Kota Samarinda. 6(2), 203–212.
Nurhaisyaa, Wardhana, I., Sayu, T., Krtenreng, & Maulana, I. (2023). No Title. Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 411–419.
Pagiu, C., & Tangdialla, R. (2025). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bidang persidangan pada dprd kabupaten toraja utara. Astina Mandiri, 4, 19–29.
Pujianto, A., & Mulyati, A. (2022). Ragam penelitian dengan spss. In Uji Asumsi Klasik (1 ed., hal. 23). CV Tahta Media Group.
Raudah, S. (2023). Metodologi Riset Kesehatan. In Variabel Penelitian (1 ed., hal. 39). Eureka Media Aksara.
Rizman. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Rokan Hilir.
Rukhviyanti, N., & Ambarwati. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT. Toyota-Astra Motor NVDC Karawang. Techno-Socio Ekonomika, 16(2), 197–208. https://doi.org/10.32897/techno.2023.16.2.2820
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (1 ed.). Penerbit KBM Indonesia.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., & Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Perspektif & Konsep MSDM (1 ed., hal. 5). Widina Bhakti Persada Bandung.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. In Populasi Dan Sampel (2 ed.). Alfabeta,cv.
Supriyati, S., Azizah, F., & Patmasari, E. K. (2024). Dampak Motivasi Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja ( Quality of Work Life ) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT . Mas Arya Indonesia. Ekonomi Manajemen Akuntansi, 30.
Untari, D. T. (2023). Metode penelitian dasar. In Analisis Data (1 ed., hal. 44). PT TribudhiPelita Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 PRAGMATIS
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
